Mennecy info

Ce soir (mercredi 01 oct. 2009) à Itteville dans la salle Georges Brassens, les chefs d’entreprises sont conviés assister à une information à leur destination.
Les Intervenants suivant sont annoncés :

• Le président de la CCI Essonne,
• La présidente du tribunal de commerce,
• Le président de la Chambre des Métiers,
• Le président du MEDEF,
• Le président de la CGPME,
• …

Pensez à confirmer votre venue à la CCVE, tél 01 64 93 21 20, fax 01 64 93 22 03 ou email ccve@ccvalessonne.com
Gageons que les invitées seront attirer les chefs d’entreprises. ils sont toujours les premiers à se plaindre en cachette et souvent absents pour faire connaitre leurs opinions.
La semaine dernière une réunion sur le ré aménagement des zones d’activité commerciale, avait rassemblée à peine plus de 20 entrepreneurs. D’ailleurs de nombreux élus des municipalités de la CCVE étaient absents.

http://maps.google.fr/maps?num=100&hl=fr&client=firefox-a&q=itteville+1+rue+des+grives&ie=UTF8&t=h&z=16&iwloc=addr

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Entreprises Prix de la performance : trois fleurons essonniens récompensés

L’Union des forgerons basée à Méréville, la fonderie de Gentilly installée à Ris-Orangis et le robinetier Segault de Mennecy ont été primés pour leur compétitivité.

Surprise ! Les trois lauréats de la performance en Essonne ne se trouvent pas forcément là où on les attendait. À l’heure du génome et de l’Internet, la “vieille” économie montre qu’il faut toujours compter avec elle. C’est l’Union des forgerons basée à Méréville, qui a été récompensée pour sa forte croissance dans la catégorie Développement. La fonderie de Gentilly a remporté de son côté le prix de l’innovation. Enfin, le robinetier Segault de Mennecy a été distingué dans la catégorie Exportation. Le prix a été remis aux lauréats, fin mars, lors d’une cérémonie organisée à Évry, en présence de Michel Berson, président du Conseil général de l’Essonne et de Jean Hartz, alors président de la Communauté d’agglomération Evry Centre Essonne.

Les trois entreprises existent toutes depuis plus de soixante-dix ans. Elles ont réussi à rester compétitives sur des créneaux industriels traditionnels et exposés, comme la forge ou la fonderie. Une performance à souligner, quand on sait que les autres compétiteurs pour le prix évoluent aussi bien dans l’informatique que dans l’aéronautique ou les nouvelles technologies…

S’adapter pour rester dans la course

La sélection des candidats s’est faite tous secteurs confondus à partir des bases de données de Coface Services. “Ce prix du Développement a été une surprise complète, témoigne Michel Discour, président de l’Union des forgerons. Nous ne savions absolument pas que nous concourions !” Récompense aussi inattendue pour Frédéric Ségault, dirigeant de Ségault SA, mais qu’il juge méritée : “Les “belles endormies” ne le sont pas tant que ça ! À l’heure des nouvelles technologies, remporter le prix de l’innovation en fonderie et de l’exportation en robinetterie, c’est effectivement une sacrée performance”.

Ségault SA
Les robinets spéciaux s’ouvrent sur la Chine

“La recherche et le développement sont nos points forts”, souligne Frédéric Ségault, président du directoire de Segault SA. Fondée par René Ségault en 1921, l’entreprise se spécialise dès sa création en robinetterie industrielle, high-tech et sur mesure. La technicité devient rapidement sa carte de visite. Elle équipe avec ses robinets à soupape l’ensemble du parc français de centrales nucléaires et les installations des industries chimiques et pétrochimiques.

Cette entreprise installée à Mennecy participe également à la réalisation des équipements de propulsion nucléaire des bâtiments de la Marine Nationale. Cependant, 60% de son activité reste tournée vers le nucléaire civil, secteur qui a le vent en poupe, notamment en Chine. Segault SA réalise 70% de ses ventes de vannes et de robinets nucléaires avec l’empire du Milieu. Résultat : le chiffre d’affaires de l’entreprise a doublé en trois ans, pour atteindre 7,3 millions d’euros en 2007 et probablement 12 millions d’euros en 2010. Son carnet de commandes est en effet complet pour les trois années à venir ! Le tout avec seulement 45 salariés…

La Poste Mennecy

63 B Boulevard Charles De Gaulle ,91540 Mennecy
Téléphone     0169908690 Espace Conseiller financier : 0169907510

Services proposés :

- Libre service d’affranchissement
- Espace automate
- Distributeur automatique de billet
- Moneo
- Espace Conseiller financier

Horaires d’ouverture du commerce La Poste Mennecy, 91 Essonne
Lundi        9h - 12h    14h - 18h30
Mardi        9h - 12h    14h - 18h30
Mercredi        9h - 12h    14h - 18h30
Jeudi        9h - 12h    14h - 18h30
Vendredi        9h - 12h    14h - 18h30
Samedi        9h - 12h

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Le déménagement est source de stress : changement d’habitudes, nombreuses démarches, coûts importants et difficultés de garder contact avec les divers organismes et administrations (banques, sécurité sociale, centre des impôts…).

Entreprise - Professionnel

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Particulier

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Les cotisations de taxe professionnelle peuvent faire l’objet, sur demande du contribuable (imprimé n°1327 TS ou STP), d’un dégrèvement en fonction de la valeur ajoutée produite par l’entreprise au titre de l’année d’imposition.

Dans la généralité des cas (clôture de l’exercice comptable au 31 décembre 2007), les entreprises ne connaissent exactement le montant de leur dégrèvement réel que courant 2008.

Elles ont en conséquence la possibilité d’imputer à titre provisoire sur le solde de la taxe professionnelle 2007, à payer pour le 17 décembre 2007, un dégrèvement attendu évalué par référence à celui obtenu en 2006.

L’article 85 de la loi de finances pour 2006 (loi n°2005-1719 du 30 décembre 2005) a modifié les modalités de calcul du dégrèvement pour le plafonnement en fonction de la valeur ajoutée.

Ces nouvelles dispositions sont applicables pour la première fois aux impositions établies au titre de 2007.

Elles concernent :
- la suppression du taux de référence de l’année 1995 pour le calcul de la cotisation susceptible de plafonnement,
- l’uniformisation du taux de plafonnement,
- la prise en compte de certains transferts de charges dans le calcul de la valeur ajoutée.
Afin de permettre aux entreprises d’évaluer leur dégrèvement, nous faisons le point sur les nouvelles modalités de calcul du plafonnement 2007.

Détermination de la cotisation plafonnée

La cotisation de l’entreprise servant au calcul du plafonnement en fonction de la valeur ajoutée s’entend désormais de la somme des cotisations de taxe professionnelle de chaque établissement, établies au titre de l’année d’imposition, diminuées le cas échéant des réductions et dégrèvements dont elles peuvent faire l’objet. C’est donc la cotisation effectivement acquittée qui sert de base au calcul du dégrèvement et non plus la cotisation de référence, obtenue à partir des taux de 1995, qui est donc supprimée.

La cotisation à plafonner est majorée du montant de la cotisation de péréquation et des taxes spéciales d’équipement.

Elle comprend les frais de dégrèvement, d’assiette et de recouvrement.

Par contre, ne font pas l’objet d’un plafonnement, les taxes consulaires mentionnées aux articles 1600 et 1601, c’est-à-dire la taxe pour frais de chambres de commerce et d’industrie et la taxe pour frais de chambres de métiers et de l’artisanat ainsi que les frais de dégrèvement, de non-valeurs et les frais d’assiette et de recouvrement prélevés par l’Etat sur ces taxes en application de l’article 1641.

Détermination du taux de plafonnement

 Dispositions applicables jusqu’en 2006 :
Le taux de plafonnement appliqué à la valeur ajoutée est fixé à 3,5% pour les entreprises dont le chiffre d’affaires de l’année au titre de laquelle le plafonnement est demandé est inférieur à 21 350 000 € ; 3,8% pour les entreprises dont ce chiffre d’affaires est compris entre 21 350 000 € et 76 225 000 € et 4% pour les entreprises dont ce chiffre d’affaires excède 76 225 000 €.
Pour les entreprises de travaux agricoles, ruraux et forestiers (ETARF), le taux est de 1% quel que soit le chiffre d’affaires.

 Nouvelles dispositions :
Le taux de plafonnement appliqué à la valeur ajoutée est désormais fixé à :
1,5% pour les ETARF
3,5% pour les autres entreprises, quel que soit leur chiffre d’affaires.

Modification de la définition de la valeur ajoutée : transfert de charges
La valeur ajoutée est égale, conformément au II de l’article 1647-B sexies, à l’excédent hors taxe de la production sur les consommations de biens et services en provenance des tiers, constaté pour la période de référence (année au titre de laquelle l’imposition est établie ou, en cas d’exercice comptable ne coïncidant pas avec l’année civile, le dernier exercice de douze mois clos au cours de l’année d’imposition).

Les dispositions issues de la loi de finances pour 2006 conduisent à prendre en compte dans la production de l’exercice les produits enregistrés dans des comptes de transferts de charges (comptes 79) lorsque les charges transférées sont déductibles de la valeur ajoutée ou constituent des charges de personnel.

Rappelons que doivent être comptabilisés en transferts de charges, les produits correspondant aux opérations suivantes :
- remboursement forfaitaire de charges par l’Etat ou toute autre entité de droit public (ne sont donc pas concernés les remboursements de frais réels);
- perception d’indemnités d’assurances à la suite d’un sinistre couvrant soit une immobilisation partiellement détruite (sont exclus les vols et les destructions totales, au titre desquels les indemnités d’assurances perçues constituent le prix de cession de l’immobilisation), soit un stock, soit un risque (exemples : assurance-vol et assurance obligatoire dommages construction);
- transferts d’une catégorie de charges à une autre catégorie de charges.

En revanche, ne sont pas admises, au regard des règles du droit comptable, dans un compte de transferts de charges, les annulations de charges concourant à la production d’une immobilisation (compte 72) ou à l’acquisition d’une immobilisation (comptes de charges correspondants crédités).
Sont donc désormais systématiquement pris en compte dans le calcul de la valeur ajoutée, les transferts de charges se rapportant :
- Soit à des charges déductibles de la valeur ajoutée, c’est-à-dire des charges enregistrées dans les comptes 60 à 62 et 65 : achats de matières et marchandises, réductions sur ventes, stocks au début de l’exercice, travaux, fournitures et services extérieurs, à l’exception de certains loyers et certaines redevances, frais de transports et déplacements, frais divers de gestion.
- Soit à des charges de personnel, non déductibles de la valeur ajoutée, lorsque ce personnel est constitué par des salariés mis à disposition d’une autre entreprise.

Rappelons que les facturations et refacturations de biens ou de prestations de services à des tiers n’ont pas à être comptabilisées dans des comptes de transferts de charges. Il en résulte que le traitement au regard du calcul de la valeur ajoutée de ces opérations demeure donc inchangé dans le cadre des nouvelles dispositions et que les produits correspondants doivent être systématiquement pris en compte.

Les produits consistant en une facturation ou une refacturation de loyers ou de redevances, qui en principe, ne sont pas déductibles de la valeur ajoutée lorsqu’ils sont comptabilisés en charges, continuent de constituer des prestations de services à prendre en compte dans le calcul de la valeur ajoutée. En effet, ces opérations n’ont, d’un point de vue comptable, pas lieu d’être comptabilisées dans des comptes de transferts de charges.

Un salarié est considéré comme étant mis à disposition d’une autre entreprise dans l’une des deux situations suivantes :
- le salarié dispose d’un contrat de travail temporaire au sens de l’article L.124-2 du Code du Travail et est à ce titre affecté à la réalisation d’une mission au sein d’une autre entreprise;
- le salarié ne dispose pas d’un contrat de travail temporaire mais occupe, de manière permanente ou non, un emploi au sein d’une entreprise autre que son employeur juridique.

L’entreprise qui met le salarié à la disposition d’une autre entreprise est rémunérée, qu’il y ait ou non réalisation d’une marge commerciale, en contrepartie de la réalisation de cette prestation, qu’il convient donc de prendre en compte dans le calcul de la valeur ajoutée.

Source svp.com

Les obligations incombant aux employeurs dans la constitution et la publicité des listes électorales prud’homales viennent d’être précisées par décrets.On rappellera que la constitution des listes électorales se fait désormais par le biais de la DADS établie tous les ans pour les organismes de sécurité sociale.

L’inscription des salariés sur la liste électorale a été intégrée dans la DADS 2006 dont la date limite de transmission était le 31/01/2007.

Le décret n° 2007-1550 du 30 octobre 2007 organise la consultation aux fins de vérification et de correction éventuelle des données relatives à l’inscription de chacun des salariés sur les listes.
Il précise que l’employeur met ces données à la disposition des salariés de l’établissement, des délégués du personnel, des représentants syndicaux et des délégués syndicaux selon un double calendrier :

L’année qui précède l’élection dans un délai de 10 mois à compter de la date limite de transmission de la DADS. Ces données doivent être consultables pendant une durée de 15 jours.

Pour 2007, la consultation doit donc commencer le 15 novembre 2007 pour être achevée le 30 novembre 2007.

L’année de l’élection : la consultation doit débuter dans les 15 jours qui suivent la date limite de transmission des données.

Pour 2008, la consultation doit donc commencer le 15 février 2008 pour s’achever deux semaines plus tard.

Les modalités pratiques de cette consultation n’ont pas été fixées de façon précise.

Selon les éléments obtenus auprès des correspondants SVP du ministère du Travail, l’objectif est de laisser aux employeurs le soin d’adapter cette information aux spécificités de l’entreprise.

Elle pourra prendre la forme par exemple, d’une information nominative accompagnant la fiche de paye, d’un affichage des données, d’une note d’information précisant que ces données sont consultables dans un lieu précis etc..

Les salariés consultés pourront formuler leurs observations auprès de l’employeur au plus tard dans les 15 jours suivant la consultation.
Celles-ci seront transmises au maire de la commune où est implantée l’entreprise.

La parution tardive du décret laisse donc peu de temps aux entreprises pour organiser cette publicité d’ici au 30 novembre 2007, mais elle reste importante pour détecter et corriger les éventuelles erreurs sur la DADS 2007.

A ce jour, plusieurs textes ne sont pas encore parus concernant notamment :

- La date définitive des élections a été fixée le 3 décembre 2008 (Décret n°2007-1623 du 16 novembre 2007 JO du 17 novembre 2007)
- La date d’appréciation des conditions d’électorat
- La déclaration des entreprises non soumises à la DADS.

Emploirama est un nouveau site axé sur le recrutement et la recherche d’emploi. Le domaine de l’emploi sur Internet est aujourd’hui en grande partie monopolisé par des acteurs comme Monster ou Keljob qui s’appuient en priorité sur un budget communication en délaissant complètement les innovations technologiques et les améliorations. On retrouve ensuite une myriade de sites ciblant un marché niche (comme par exemple la finance) ou un emplacement géographique précis. De son côté, Emploirama a préféré adopter une approche généraliste tout en essayant de proposer des services à valeur ajoutée.

L’interface d’Emploirama est très claire mais manque cependant un peu de personnalité à mon goût. En terme de navigation, l’utilisateur ne sera pas perdu (sauf peut-être pour les menus offres d’emploi et recherche d’emploi qui devraient ne faire qu’un) et dispose de plusieurs points d’entrée (les vignettes par secteur, la liste des dernières recherches effectuées, …). On retrouve également des éléments originaux comme le nuage de mots-clés ou la géo localisation :

La géo localisation est à mon sens un plus indéniable. Elle donne une impression de proximité et permet de donner forme à une offre. Le chercheur d’emploi peut par ailleurs recevoir les dernières offres correspondant à ses critères de recherche en s’abonnant à un flux RSS ou à une alerte envoyée par email. Dommage en revanche qu’il ne soit pas possible d’additionner les filtres d’une même catégorie entre eux (pour rechercher des offres dans deux régions limitrophes) ou de raffiner sa recherche en précisant un département

L’inscription est rapide : il suffit de remplir un formulaire en précisant certaines informations et de copier le contenu de son CV dans un champ libre. Ce CV sera ensuite revu et validé par un modérateur avant d’être publié. Emploirama propose ensuite plusieurs services comme les statistiques de consultation du CV, quelques conseils pour l’optimiser et une adresse Internet unique pour le promouvoir. L’utilisateur a également accès à une boite de réception qui centralise les messages échangés avec les recruteurs.

Les candidats et les entreprises peuvent en outre sélectionner et mettre de côté une offre ou une personne afin d’y revenir plus tard. Dans une prochaine version, il faudrait également penser à proposer la possibilité de sauvegarder une recherche elle-même. Enfin, le nuage avec les mots-clés utilisés lors des recherches est plutôt pratique et permet de raffiner ses recherches en s’inspirant des critères employés par les autres utilisateurs.

Le business model d’Emploirama est basé uniquement sur la facturation de la mise en relation avec les candidats (grâce à un système de crédits) alors que le dépôt d’offres d’emploi et la consultation de la cvthèque sont gratuits. Ce système est très avantageux pour les petites entreprises qui n’ont pas forcément les moyens de mettre en place une véritable campagne de recrutement.

En revanche, les publicités affichées sur le site prennent une place trop importante et ne sont pas vraiment ciblées. Il vaudrait mieux à mon avis les délaisser complètement pour se focaliser sur ces mises en relation payantes. Coté recruteur, une fonctionnalité qui a retenu mon attention est la possibilité pour ce dernier de soumettre une offre à un chercheur d’emploi lorsqu’il consulte son CV (et donc d’adopter une démarche proactive).

La base d’annonces est encore limitée pour le moment mais le modèle adopté par Emploirama devrait leur permettre de monter en puissance dans les prochains mois et de se démarquer de la concurrence. Le service est néanmoins perfectible et certaines améliorations sont à prévoir. D’ailleurs, pourquoi ne pas en profiter pour ajouter des fonctionnalités spécifiques aux entrepreneurs (comme par exemple la possibilité de mentionner une part de capital à la place du salaire) ?

Depuis le mois de Juillet, vous pouvez les joindre au 39 49 (0.11€/appel).
Ce numéro remplace les anciens numéros (0811 01 01 77/91 et le 0890 642 642).

Le nouveau portail destiné aux entreprises est ouvert D’une navigation rapide et fluide, le nouveau portail www.entreprises.gouv.fr a pour objet d’accompagner les entreprises dans leurs démarches quotidiennes et dans leur développement.

Il suit le cycle de l’entreprise et rassemble conseils et informations pratiques.